工会监督的方式包括哪些内容?
工会监督分为普通劳动监督和劳动安全保护监督两种方式。
(一)普通劳动监督
普通劳动监督是指各级工会对用人单位遵守劳动保护法以外法律法规的情况所进行的监督，其监督的内容主要包括以下几个方面：(1)用人单位遵守招聘、就业、劳动合同、工作时间、休息时间、休息休假和劳动报酬方面的情况;(2)用人单位遵守职业培训、职业技能考核等方面的情况;(3)用人单位遵守劳动保障、福利待遇等方面的情况;(4)用人单位履行集体合同等方面的情况。
(二)劳动安全保护监督
劳动安全保护监督是指工会对用人单位遵守劳动保护法的情况所进行的专项监督，其监督的内容主要包括以下几个方面：(1)劳动作业场所安全的监督;(2)劳动作业场所卫生的监督;(3)劳动者劳动保护的监督等。
工会监督的组织网络具体是怎么样的呢?
工会监督的组织网络，是指支持工会劳动法律监督工作顺利开展的组织机构及其网络。根据中华全国总工会颁发的《工会劳动法律监督试行办法》的有关规定，我国工会劳动法律监督网络主要包括三个部分：①县以上各级工会领导机关设立的劳动法律监督委员会;②基层企事业单位工会或职代会设立的劳动法律监督委员会(监督小组);③各级工会劳动法律监督员队伍。它们同职工群众广泛的民主监督相结合，自下而上构成了一个完整的工会劳动法律监督组织网络。
